为什么新人入职比你高薪?原来是因为这 3 个原因!

在职场上大家一定会对同事们的薪水感到好奇,尤其是对新加入公司的员工,想知道新人的
薪水是否跟自己的差不多。


有没有人发现有些新人的薪水会比老员工高?到底为什么新人经验不比老员工多,还能拿比
较高的薪水呢?


原因一:市场上薪水的涨幅速度比内部快
有些人在一间公司打拼了多年,发现自己的薪水不如一个刚加入公司的新人,难免感到心
累。其实这种现象很普遍,市场上的涨薪幅度往往都是比公司内部员工的调薪速度快,再加
上公司为了招聘人才,开的底薪偏低的话也没人愿意应聘。

原因二:公司涨薪制度不完善

同一个部门、同样的工作内容,有可能几位员工的薪水悬殊是很大的。对小公司来说可能是
因为没有完善的涨薪制度,对大公司来说就是很难同时提高每一位员工的薪水。


原因三:老员工能力被低估了
老员工为公司服务多年,可能就会因为老板的习惯而低估了他们的能力,比如说:面试的时
候员工A已告知公司自己会使用多种修图软件,但因为入职后A做负责的工作不需要用到这些
软件,久而久之大家都忘了A是会多种技能的

遇到这种情况,大家心理难免会有些不舒服,到底有什么应对方法呢?


1 看看自己的市场价格
如果对自己的个人价值感到迷茫,可以通过出去面试或跟相熟的HR朋友聊天,来得到比较有
用的资讯。然后再看看自己目前的工作能带来多少的潜在收益,例如公司是否定期提供培训
等等。

2 看长远的发展
除了薪水,还要看看这份工作可能为你带来的潜在收益,比如能够在一个project里担任重要
职位、培养自己的另一种技能等等,这些潜在收益都能让你的履历更加值钱。如果你的潜在
收益在市场上不具有竞争力的话,可以考虑是否要辞职了。


3 不时检视自己
当薪水不如新人的时候要先自我检视找出原因,到底问题出在哪了。在执行每一个工作前尝
试站在老板的角度思考,就会比较容易理解公司需要员工们具备哪些技能了。

4 积极争取
常年埋头苦干就不要埋怨自己的薪水一直那么低,如果你觉得自己的能力和付出已经有条件
去要求起薪,就要勇敢地跟老板沟通谈判,记得事前一定把数据准备好,不能贸贸然走进老
板办公室直接要求加薪。

当然,在跟公司沟通的时候态度要正确,让公司觉得他们需要你的同时你也需要他们。建议
大家偶尔浏览求职网站,看看自己的条件大概能得到多少的薪水,不然每天努力工作、加
班,得到的却跟付出不成正比就不好了。

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