刚入职被讨厌了都不知道?新人千万不能做的 6 件事!

对于职场新人而言,肯定有很多困惑和恐惧,如果不熟悉职场上的一些禁忌,很容易在职场
上得罪别人。有些新人的行为看上去无伤大雅,其实都是在给他们带来一些不好的隐患。


1 八卦
很多时候新人会期望尽快融入同事,遇到对自己好的人就无话不谈。刚加入公司最好先观察
每一位同事的性格,他们只是跟你一起工作的人,不需要谈论过多自己或别人的私事。

如果被其他同事甚至老板知道,他们会认为你不上进,只会闲聊八卦,对你留下了不好的印
象,可能还会被讨厌。

2 针对公司策略给建议
除非老板主动问起,不然新人千万别针对公司策略提出一堆建议。可能你提的建议大家都有
考虑过,就是因为不适合或者其他因素而未能执行。在一群老鸟面前给公司提出建议只会让
大家觉得你是个自以为是的小朋友,甚至会在你背后嘲笑你呢。


3 急着邀功

明白新人加入新公司会想要有些亮眼的表现,其实在还未熟悉公司结构和运作方式之前急着
表现自己只是在给自己挖坑。想要表现是好事,但应该适当,新人太急于表现会让人觉得你
居心叵测,容易引起别人的反感。欲速则不达,急着邀功的人通常最后的成果都不太理想,
同时还会丢失了老板的印象分。

4 把同事当老师
虽然说有些公司会安排一位同事负责指导新人,但千万依赖同事,把对方当老师。同事是因
为老板的吩咐才来带新人的,对他们来说这是一种义务劳动。站在同事的角度来想,带新人
意味着要放下自己的工作来做一件没有回报的事,甚至在培养着一个潜在竞争对手。


如果很幸运遇到愿意带你的同事,一定要表达出自己的感激,好好跟对方学习,在自己上手
一切工作以后也不抗拒分担他的工作,帮助他减轻压力。

5 不知道该做什么
刚加入公司,老板还没有安排工作给你,自己不知道应该做什么。这时候新人就应该主动出
击,观察一下有没有同事是比较热情、健谈的,跟他们了解一下公司结构和公司文化。如果
对方是跟你同部门的话就更好了,可以主动问他有什么需要帮忙的地方,这是最直接了解到
部门运作的方法

再不然的话就问问同事,在什么时间去找老板最合适,主动问老板你可以做些什么。千万别
让人觉得你不积极,一整天坐在那里无所事事。


6 看不起老板或盲目崇拜老板
听起来很可笑,有些人就是会恃着自己学历高就看不起学历比自己低的老板,或者是觉得年
纪比自己小的老板不够社会经验。对方能当上老板一定有他的本事,不要小看任何一位老
板,职场中要学会尊重老板,别轻易瞧不起任何人。


最重要的是,要有独立思考的能力,对人对事都有着自己的判断,而非人云亦云。


总而言之,加入新公司不能单靠自己以往的经验就在公司横冲直撞,分分钟被身边的同事讨
厌了也不知道呢!

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