招聘时无论能力多好HR都不会录用的8种人!求职者请避坑!

面试是每个人进入公司前的必经环节,面试成功与否不只是取决于简历和工作经验,更多的
是在面试时候的态度,HR对你的印象是非常重要的。以下这8种人,几乎是每一个HR都讨厌
的,即使能力再好、公司再缺人也不会录用的,非常不受欢迎。

  1. 一直爽约的人
    约好面试时间却三翻四次爽约,换了面试时间还是一样利用各种理由不现身,没有诚意找工
    作的人很自然不会被录用。
  1. 妈妈代找工的人
    不是开玩笑,在这个年代还是很多母亲会帮孩子找工的。当HR请母亲让孩子亲自联系的时
    候,母亲还执意想为孩子争取更多福利,没有公司愿意接待这种人。

3. 准备不充分的人

简历内容不足、面试时一问三不知,都会被归类为准备不充足。从HR的角度来说,如果一个
人在面试前连基本的准备工作都不做好,他又凭什么能做好工作

  1. 问白痴问题的人
    在面试中,HR都喜欢跟应聘者多聊天以了解对方的性格,但绝对不是问一些白痴问题,比如
    说公司的女生多吗、为什么上一个员工会离职
  1. 一直看手机的人
    这种人虽然不常见,但也是其中一种会被HR列入黑名单的类型。面试过程中不时偷瞄手机,
    像在等着重要电话似的,会让HR感觉不受尊重。
  1. 惜字如金的人
    应聘者跟HR只有在面试的时候有沟通的机会,千万不要惜字如金!HR会期望应聘者能在面
    试过程有深度的反馈,只会回答“嗯、啊、哦”的人自然就不被录取了。
  1. 自视甚高的人
    虽然说自信事件好事,但高估自己可以为公司带来多少的价值、或认为自己有多厉害,会让
    HR觉得自己在跟一个乳臭未干的小屁孩面试,这种情况多数会发生在刚毕业不久的应聘者身
    上。
    同样的,有些较为资深的应聘者看到面试自己的HR比自己年轻而不尊重HR,只会断掉自己
    的财路啊!

8. 批评上一家公司的人
有些人在面试的时候为了向HR示好就一直称赞该公司,同时不断批评上一家公司。这个时候
大部分的HR都会有这种想法:所有的老板、客户、同事,都会变成你的前任,你今天在这里
对他们大加指责,那今后,是不是也会对我破口大骂?


以上不被录取的应聘者类型有说中你了吗?很多老板会担心招聘失败而让公司受到危害,所
以在面试的时候会特别观察应聘者的习惯,假如你近期有面试的话一定要避坑哦!

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